沙龍的核心議程圍繞多個(gè)實(shí)用專(zhuān)題展開(kāi)，江蘇律協(xié)行政法專(zhuān)委委員朱律師以《勞動(dòng)爭(zhēng)議司解二視野下企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范》為主題，剖析企業(yè)在社保繳納、勞動(dòng)合同管理等方面的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)與員工私下約定放棄社保等行為不具備法律效力，企業(yè)需建立內(nèi)部合規(guī)審核機(jī)制、規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂與履行，從源頭規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。

圖 | 超信國(guó)際政策解讀與分享系列沙龍現(xiàn)場(chǎng)

超信國(guó)際集團(tuán)人力資源高級(jí)總監(jiān)、企業(yè)人力風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家方志南，圍繞《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)社保新規(guī)》展開(kāi)分享。他系統(tǒng)解讀新規(guī)出臺(tái)背景、核心條款及與既往政策的差異，分析新規(guī)對(duì)中小企業(yè)人力成本結(jié)構(gòu)、用工模式選擇的影響，并提出 “政策研讀 — 風(fēng)險(xiǎn)排查 — 方案優(yōu)化 — 落地執(zhí)行” 的四步應(yīng)對(duì)策略，為企業(yè)制定適配新規(guī)的人力資源管理方案提供清晰指引。

圖 | 方志南專(zhuān)家分享環(huán)節(jié)

超信國(guó)際集團(tuán)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家李洛霖，聚焦《零工時(shí)代遇上全員社保：如何合規(guī)有效地進(jìn)行降本增效》主題。她指出，社保全員合規(guī)與企業(yè)成本控制并非對(duì)立關(guān)系，可通過(guò)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)（如靈活用工與全職用工科學(xué)搭配）、升級(jí)業(yè)務(wù)流程（如數(shù)字化管理提效）等方式實(shí)現(xiàn)平衡，并結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例為企業(yè)提供兼具合規(guī)性與經(jīng)濟(jì)性的人力成本優(yōu)化方案。

圖 | 李洛霖專(zhuān)家分享環(huán)節(jié)

未來(lái)，超信國(guó)際集團(tuán)將持續(xù)開(kāi)展此類(lèi)專(zhuān)業(yè)活動(dòng)，助力更多企業(yè)準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向、提升人力資源管理水平，在合規(guī)發(fā)展軌道上實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量成長(zhǎng)。

企業(yè)使命

促進(jìn)和諧就業(yè) 構(gòu)建行業(yè)新生態(tài)

企業(yè)愿景

做員工和企業(yè)值得信賴的伙伴

締造多元化的用工模式

致力于創(chuàng)造全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源集團(tuán)